跨越發(fā)展，人才為先。為科學(xué)構(gòu)建正方集團(tuán)“選育用管”全鏈條人才培養(yǎng)選拔體系，打造一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、企業(yè)忠誠(chéng)度高、履職能力強(qiáng)、廉潔自律的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，正方集團(tuán)人力資源管理中心于7月15日-16日組織開展新一批年輕干部選拔工作。

經(jīng)用人部門推薦，各子公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)審議，黨委辦、紀(jì)檢監(jiān)察室、集團(tuán)團(tuán)委第三方資格審查，本著公平、公正、公開的原則，110名優(yōu)秀年輕干部參與了本次述職答辯。

評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)，各候選人圍繞“現(xiàn)任崗位待提升方面及具體舉措”“擬提拔崗位工作規(guī)劃及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的建議”進(jìn)行述職，評(píng)委從述職內(nèi)容、述職表達(dá)及工作思考等維度進(jìn)行了綜合評(píng)議。

△年輕干部選拔評(píng)審-現(xiàn)服板塊

評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)指出，現(xiàn)階段新能源新材料新科技新產(chǎn)業(yè)層出不窮，年輕干部要不斷解放思想、更新觀念，不斷拓寬視野、學(xué)習(xí)新知，不斷增強(qiáng)系統(tǒng)觀念、創(chuàng)新思維能力和迎難而上的勇氣；要對(duì)本職工作系統(tǒng)思考，結(jié)合公司極致管理要求，提出改進(jìn)措施；要向標(biāo)桿看齊，求真務(wù)實(shí)，在實(shí)干中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升能力、全面發(fā)展；要注重增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，積極向黨組織靠攏，成長(zhǎng)為政治合格、紀(jì)律嚴(yán)明、獨(dú)當(dāng)一面的管理干部。

△年輕干部選拔評(píng)審-商貿(mào)、產(chǎn)投板塊

本次年輕干部述職答辯是正方集團(tuán)對(duì)人才選拔的一次積極探索和嘗試，通過述職答辯，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)，突出年輕干部選拔的精準(zhǔn)性、科學(xué)性，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供可持續(xù)的人才支撐。

多年來，正方集團(tuán)開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章，蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)背后充分彰顯了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，也深度詮釋了集團(tuán)“以人為本”的發(fā)展理念。2023年起，集團(tuán)人力資源管理中心推出人才梯隊(duì)序列“領(lǐng)航計(jì)劃”“起航計(jì)劃”“揚(yáng)帆計(jì)劃”“優(yōu)才計(jì)劃”，從政治素質(zhì)、綜合能力及工作表現(xiàn)，分層分級(jí)建立優(yōu)秀年輕干部“儲(chǔ)備清單”，確保干部隊(duì)伍始終保持源頭活水，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。